未接種の就職・転職｜応募前の確認と職場での伝え方

厚生労働省は、新型コロナワクチンの接種は本人の意思によるものとし、職場での強制や差別的な扱いをしないよう求めています。ただし、個別の採用・配置の適法性をこの記事で判断することはできません。業務上の条件を人事に尋ねる例と、困った場合の相談先を紹介します。

本人の意思と、求人の業務条件

接種の記載がない求人を、未接種者を歓迎しているとも不採用にするとも判断できません。希望する職務に条件が示されている場合は、どの業務についてのものかを人事に尋ねます。

厚生労働省の案内では、本人が望まない場合に接種しないことを選べます。採用や配置で不利益を受けたと感じる場合は、実際の説明や業務内容を労働相談窓口へ伝えてください。

接種歴を求められたら、利用目的、必要な項目、提出先、閲覧する人を尋ねます。海外出張など特定の業務のための照会なのか、通常の勤務条件についてなのかも区別します。

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問い合わせは、対象の職務と知りたい条件を具体的にします。まだ求められていない病歴や詳しい接種理由まで、最初から送る必要はありません。

応募前（編集部作成）

求人の仕事内容に関心があり、応募を検討しています。私はコロナワクチン未接種ですが、この職務で接種歴に関する提出事項や業務上の条件はありますか。ある場合は、対象業務と代替対応の有無を教えてください。

在職中（編集部作成）

接種に関する案内を確認しました。提出する情報の利用目的、閲覧する範囲、未接種の場合の業務上の対応について、人事から説明をいただけますか。

日時、相手、実際の発言、業務への影響を記録します。メールなどの保存では社内規則や他人の個人情報にも配慮してください。公開SNSへ掲載する前に、相談窓口へ伝える範囲を考えます。

総合労働相談コーナーは、さまざまな労働問題を扱います。募集・採用の段階なら、求人を扱うハローワーク等への相談も選択肢です。

回答期限がある場合は、その日付も伝えます。退職や契約への同意を急ぐ前に、事情に合った説明を受けてください。

面接で接種理由を全部説明する必要がありますか。

雑談か業務上の照会かで扱いが違います。業務上求められた場合は、利用目的と必要な情報の範囲を尋ねてください。提出や採用で困った場合は、実際の説明を労働相談窓口へ伝えます。

未接種を理由に断られたら、すべて違法ですか。

この記事では個別の適法性を断定できません。実際の説明、業務内容、時期、提出書類などを整理して専門の相談窓口へ確認します。

記事更新日：2026.09.29。公式の案内と、個人の体験・解説を区別して参照しています。料金・機能・集まりの参加条件は、リンク先の最新情報もご確認ください。